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为做好劳动者合法权益保障工作，增强合法用工意识，深化党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，县人社局坚持“一线工作法”，为各行各业的劳动者提供维权服务、解决欠薪（隐患）问题及化解信访矛盾纠纷，全力助推全社会和谐稳定。加强劳动合同管理，规范劳动用工行为。 县人社局不断加大劳动执法检查力度，促进规范用人单位的劳动用工行为。目前，企业签订劳动合同804户，涉及劳动者5516人，已签订劳动合同人数5421人；建立工会的企业有90户，集体合同签订率达93%。针对职工劳动合同即将到期的用工单位，逐一通知提醒及时办理劳动合同的解除或续签手续。做好“护薪”维权工作，保障农民工合法权益。县人社局积极稳妥处理劳资纠纷及欠薪隐患和问题，确保件件有着落，事事有回音。2022通过劳动监察系统、12345政府热线、州政府邮箱投诉举报以及上级转办、来访等反映欠薪问题（隐患）案件121件，涉及金额837.47万元，涉及人数539人。其中现场来访案件17件96余人次，网上信访件104件443余人次，对已办结的欠薪诉求进行自查回访，共抽查回访19件44人，涉及金额75.97万元，均已支付到位。推动信访调解工作，促进社会和谐稳定。县人社局充分发挥新时代人民调解工作矛盾纠纷化解基础性作用，努力将信访问题解决在基层，切实筑牢社会和谐稳定“防线”。2022年共收到劳动调解仲裁争议案件18件50人次，涉及金额33.48万元。其中，案外调解2件34人，涉及金额21.78万元；立案受理16件16人次，涉及金额11.70万元（撤诉1件1人次；调解确认劳动关系争议案1件1人次；调解农民工工资争议案13件13人次，涉及金额8.41万元；裁决工资争议案1件1人次，涉及金额3.29万元）。
来源：县人社局综合科 | 
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