按照进化论的观点,生物通过激烈竞争不断优胜劣汰,从而达到或者保持种族的最优状态,以应对环境变化,做到适者生存。延伸到乡镇年轻干部的管理和成长也同样具有适用性,乡镇年轻干部应当时刻保持本领恐慌的“饥饿感”,才能产生能力不足的危机感,迫使自身主动融入转变,提高克服困难的本领能力,以应对更加复杂的工作局面,达到能力提升上的动态成长、线性上升。
保持本领恐慌的“饥饿感”并非完全是一件坏事,反而对督促年轻干部自我转变具有积极意义。据研究表明,一些乡镇上的年轻干部所具备的本领能力和领导素养要求并未完全匹配,他们虽然年纪轻轻就晋升到领导职务,但实际能力却较为空乏,因为阅历掉链子、能力未提升,面对工作难题经常表现出手足无措,出现脑子空转、意识搭铁,只能依葫芦画瓢硬生生地把老办法往新情况里套,或者直接选择扭头“躺平”撂担子,这对落实工作主责、提升服务群众质量形成不利影响。因此,在干部工作能力急需适应工作形式转变的大背景下,乡镇年轻干部应该时刻保持本领恐慌的“饥饿感”,随时产生能力不足的危机感,以此警示自己要不断提升履职能力,以更好的状态适应工作环境的转变。